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面试的20条禁忌!

发布日期:2022-08-16 03:34    点击次数:186

1、 面试提前准备

见过职场经验不丰富的人选,面试的时候一问三不知,看起来就是海投简历到我们公司的。

这种明摆着把公司当备胎的人选,有谁会上心呢?

但凡从官网了解一点公司介绍和岗位情况,就能超过大部分求职者。

2、 自我介绍别太长

面试最容易提前备考的题目就是自我介绍,这点最好提前准备,大概30秒到1分钟。把过去的工作经历,业绩说清楚就足够了。

细节省略不说,如果细节都说了,等会面试聊什么?也不要准备超过3分钟的自我介绍,短视频时代,有谁能认真听3分钟,还记得住细节?

这并非面试官傲娇,而是兼顾双方沟通效率。

3、 容貌焦虑没必要

对于外貌身材不出众的人,求职时总会有容貌焦虑问题存在,会对自己没有信心,认为面试官以及公司看不上自己。

而事实上,公司招聘的是能干活的人,而非挑媳妇,这点想清楚,你就不焦虑了。

我见过长得太漂亮被业务部门说“部门都是男生,太好看,扰乱军心。”反倒没听过,太丑会影响业绩。

当然,前台等需要颜值的岗位除外,颜值就是这些岗位的核心竞争力之一。

4、 谈薪资需要勇气与底气

撑死胆大的,饿死胆小的。

这句话在求职跳槽时,谈薪资最恰当不过。见过一年内跳槽2次,薪资翻倍的人,也见过3年跳槽1次,薪资只加了20%的人。

你说,第一个人是能力真的值翻倍的价格?还是因为会谈薪资?

通过足够的信息渠道,去搜集企业的薪酬区间,了解同行业薪资合理范围,界定自己的薪酬上限,同时画好跳槽薪资底线。

尽可能往上线突破,底线绝不能被突破。

5、 谈薪的底气,源于主动权

这意味着你需要分清楚,什么时候你是主动,什么时候是被动。在面试之前,以及最后一轮面试之后,主动权在你手里。

既然面试到最后通关,HR找你谈薪资,你掌握了主动权,就可以自信的开价。倘若对方一直威胁你,你没必要降低身价。

也可以直说,这个价格达不到我预期,如果这样就没必要谈,我重新找工作,你们从头开始招人。

相信我,HR比你着急100倍。因为到3面,4面的人选,通常备选人只有1-2个。而且协调3-4个业务部门的人面试。错失人选,HR的KPI就不保了。

6、 不要跪舔企业

招聘与求职是双方平等的过程,见过人选面试的时候说各种好, 平凡之路推荐网址各种同意。到最后准备谈入职的时候,才发现各种条件与自己期望不匹配,更有一些入职不到一个月就离职,或一周内就走的。

其实完全可以在面试一开始就谈清楚。如果觉得某方面条件不合适即可表现出来。避免浪费双方时间。

7、 大胆提问,不要猜

面试最后通常会让人选提问,解答你们的疑惑之处。不管是HR还是业务部门,都可以提问。

这里没有什么技巧或者禁忌,当然,一些个人隐私是不方便提问的。想问薪资、公司架构、业务情况,都可以提问。

也不存在你问得好,就能改变面试结果的情况,大部分提问,都只是客套走过程,解答你的困惑。

8、 面试结果主动追,别害羞

一旦面试结束,很多人会听到,面试一周内给你回复。而实际上,面试结果在你离开的时候就确定了。

要是3天5天后,没有联系你复试,大概率是被淘汰。但你依旧可以主动追问结果。

主动追问并不会对结果产生任何影响。

9、 不要太实在,展示负面信息

面试的时候不要去提负面信息,但要有技巧的回答问题。负面信息只会给面试官留下不好的印象。

例如公司人际关系复杂,效率低下,这种对前东家不好的信息,直说不大恰当,换个积极角度,展示自己想去更高效的公司工作。换了个表达方式,味道就不一样了。

10、回答问题逻辑混乱,没有重点

面试过程中最可惜的不是能力不足,而是回答问题缺乏逻辑。听不懂面试官的问题,答非所问。

这样的人选,可能面试不到10分钟就会被淘汰。

因此,回答问题时,先直接说结论,再去回答你的分析原因,或相关问题背景解释。否则绕一大圈,早就不知道你的答案是什么了。

这是人脑的特性,更倾向于记住开头和结尾。

11、关注数据结果

遇到很多人选,面试的时候,无法具体体现过往的业绩数据,这点和简历是一个道理。

如果不关注过往的数据成果,只能说明人选不关注业绩,也不关注细节,当然,也是对面试没有好好准备的人。

12、体现专业性

无论在简历还是面试中,都要体现自己的行业性、专业性。通过专业术语的表述,让人感知到你是懂行的。这不是肤浅,而是沉浸在一个行业中,必然会有的结果。

例如DAU、SCRM、BD、CC、CSM等,各自行业都有的术语或者黑话,只要你说了,你写了,专业性就出来了。

13、自信与大方

面试的时候,不要不敢看面试官,更没必要手抖,全身都抖。这点经常出现在职场新人,应届生身上。也有一些工作多年的人会出现这种情况。

其实只要想清楚,面试就是聊天的过程罢了,自然不会过多拘束。遇到能力强,又因为这类表现被淘汰真的很吃亏。

14、问什么说什么,别说太多

面试时候,只有面试官问你的时候你再回答,不要把自己的底都交代了。要确保自己回答的答案,是有利于自己拿到Offer,贴近目标岗位要求的。

言多必失,面试官很容易从你的问题里,进一步深挖答案,而你不会知道,他纠结对你答案里的哪个词语,或哪个事情感兴趣。

15、用案例回答更具象

回答问题的时候,如果是过往工作经历,是可以直接用事件或项目去回答。如果涉及到个人品质性格等较为难以具象化的,可以用具体案例或故事,形象一些去回答。

例如工作效率、团队合作等,要表现工作效率高,以实际案例来说,就更容易让人理解。

16、不要迟到违约

面试尽可能不要迟到,或者改时间后,又再次迟到。

如果遇到不可抗力因素,比如堵车或临时有事情,可以直接提前和面试官约,调整面试时间。

修改约定时间越早越好,不要等快面试前10分钟才说你不去面试,如果不是很匹配,可能会直接说已经有合适人选,而淘汰你。

17、了解产品和岗位

除了对公司有所了解,对公司产品和岗位也需要提前准备。特别是面试和业务相关性大的岗位。

不要出现问你对于公司产品一些思考,完全回答不上的情况发生。尽管没有入职,但如果面试前能给是的一些产品提出小意见,能极大提升面试官对你的好感。

18、对行业缺乏熟悉与了解

在了解自己岗位和公司的基础上,平时多关注行业前沿趋势。

我们相信一个对行业趋势或竞品有充分了解的人,能在岗位上做出更大的业绩。这也是为什么面试官会提问,对于行业发展趋势的了解的原因。

不熟悉或回答错了没问题,但我们最怕的是没有想法,没有关注的人。

19、不知道自己要什么

如果说职业规划对大多数人来说难度比较大,也是很多自己都半路转行的职业规划师贩卖焦虑的手段。

那么知道自己不要什么,知道大概方向,或许是一个人选所必须具备的认知。

起码你要知道自己未来一两年想往什么方向走,你在做什么准备。这是我们想看到的。

20、知己知彼

找工作其实不难,最难的在于缘分不可控。其余可控的,只要努力就会有收获。

但凡努力提升自己实力,熟悉岗位核心要求匹配个人能力,尽可能摸清公司需求,获得机会不难,跳槽加薪30%,甚至50%,掌握一定技巧,就有机会。

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