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选择Offer非常有价值,但不希望你用上的3个建议

发布日期:2022-08-16 14:54    点击次数:53

在选择Offer的时候,大部分人,包括我此前的推文都会提到,应该从哪几个维度去选择,才会有一个更好的结果。

确实,在尽可能科学、量化分析的时候,我们会得到一个更好的选择。

这也是绝大多数人,想要看到的一个结果,理论上就是迎合观众的喜好。

但是,工作越久,你越会发现,很多东西,其实并不在自己的可控范围之内。

1

选择比努力重要

很多人都听过这句话,“选择比努力重要”。配以选对公司,选对行业,选对赛道,选对老板。

可事实上,选择在很多程度上,会影响99%决策的正确性,但剩余的1%的影响力占比,会超过99%。

选择的正确与否,会影响到职业道路的天壤之别,但是先到“天”,还是后到?没人知道。

举个例子,有两个同学,师弟选择了非常好的公司,师妹选择了创业公司。

选择了一家很好的公司的师弟,薪资福利待遇都非常好,过年回家贼有面子,满心期待进去公司,想认真的卷出一番事业。

但是没过多久,发现自己和上级完全不对头,完全没有默契,动不动就PUA你。

更重要的事,各种事情都想让你去悟,而不是指导你。

这时候,你连干下去的心都没有,一心只想逃离,更别想做出业绩,八岐之术升职加薪了。

而师妹进入了创业公司,一家至于不到30人的创业小公司,每天都很卷,也很努力干活。但是公司不久后倒闭了,连赔偿金都拿不到。

只好找到下一个公司,继续打工。

可是,在创业公司的经历,让她认识了非常赏识自己能力的上级,最后带着她去另一个更成熟的公司,很快把师妹的事业带上了正轨,最后…..

所以一开始选择大公司错了吗?一开始选择创业公司错了吗?

都没错。

只不过相对来说,大公司更稳一些。

但是进入之后,项目会不会被干掉,会不会裁员,会不会淘汰,会不会和上级不合等等,都是存在的,但是,没有人可以未卜先知。

而这些无法预知的变化,才是决定性的黑天鹅事件。

再举个行业性的例子。

19年进入传统行业,和19年进入在线教育行业的2个人,在2年后,有完全不同的命运。

一个积累行业经验,逐渐进入状态,而一个会因为政策影响,全面性失业。

不是下岗而已,而是整个行业面临整改,工作都可能找不到了。

2

背景调查有用,有限

说到底,上面的信息,说的其实是大多数,我们基于拍脑袋,或者主观分析后得到的结果。因为我们无法获得更多可靠的信息。

可如果更多的调查呢?比如面试,接Offer前,就调查上级是什么样的人,获得更多行业资源和背景信息。

这样会降低错误选择出错的概率,但也完全无法避免。因为你降低的只是上级出错的概率。

部门级、行业级、政策级调整,无法预知。

说小一点,可能你还没入职,你上级就离职了,和你合得来,也没啥用不是?

我就遇到过,入职一家公司很认可招聘经理,结果,等我一个月后入职,她已经离职了,人都没见到。

3

信息差是最大的价值

我相信很多时候,选择的正确与否,是基于信息差。

拥有足够多的信息,就可以做出更正确的决定。

上级,高管,老板,能力会比普通人更强,但更主要的是,他们的位置可以获得更多的信息,基于信息做出更加正确的决定。

换成普通人,拥有足够的信息,未必不能。

我们需要做的,是去搜集到足够的信息,提高做出正确选择的概率。

例如写简历,难吗?不难,其实技巧都在于信息差,师兄知道HR想看什么,想怎么看,看简历的习惯是什么,自然可以写出通过率高的简历,也能靠方法,自己找到薪资翻倍的工作,也能帮助别人找到薪资更高的工作。

这一切都是信息差带来的。

-End-

Offer做选择的时候,除了可以做一些量化分析,对比你看重的,未来规划更重要的内容以外。

有很多东西我们控制不住,需要做的,就是把握住自己可以把控的。

毕竟生命里有太多东西,我们左右不了。

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